辞职了法定节假日是否算工资，需分情况讨论：

1. 若员工在辞职前法定节假日正常休假

   • 结论：单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤的工资待遇，不能因离职而克扣这期间工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据相关劳动法规，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 若员工在法定节假日加班

   • 结论：单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：法定假日加班工资通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日当天加班工资则为200×3 = 600元。若员工月工资为固定数额，计算日工资时，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资标准，再乘以300%，就是法定节假日加班一天应得的加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 若员工离职当月法定节假日在离职日期之后

   • 结论：由于员工已不具备在职身份，通常无法享受该法定节假日工资。
   • 说明：这种情况下，员工已经离职，不再属于用人单位的在职员工，因此无法享受在职期间的法定节假日工资待遇。

4. 工资支付时间

   • 结论：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括法定节假日工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 维权途径

   • 若用人单位未支付法定节假日工资：劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辞职后法定节假日是否算工资，主要取决于员工是否在离职前正常休假或加班，以及离职时间节点。
• 用人单位应依法依规支付相应工资，保障员工合法权益。
• 若遇到用人单位未支付法定节假日工资的情况，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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