离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条进一步强调，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资计算方式

1. 月工资制：

   • 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
   • 计算公式：离职当月工资 = （月工资 / 应出勤天数）× 实际出勤天数 + 法定节假日工资（正常日工资标准 × 法定节假日天数）

2. 日工资制或小时工资制：

   • 若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
   • 计算公式（以日工资制为例）：
     • 法定节假日工作：离职当月工资 = 正常日工资 × 实际出勤天数（不含法定节假日） + 300% × 正常日工资 × 法定节假日工作天数
     • 法定节假日未工作：离职当月工资 = 正常日工资 × 实际出勤天数（含法定节假日，但法定节假日不计为出勤也需支付工资）或更精确的计算为（正常日工资 × （实际出勤工作天数+法定节假日天数））（此处表述调整为更清晰理解：即总工资按正常日工资乘以应包含的天数（工作天数+法定节假日天数，因法定节假日虽未工作但应计薪），若实际已按工作天数计薪则需额外补足法定节假日工资）

特殊情况处理

• 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

劳动者权益保障

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。
• 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某劳动者月工资为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天（其中包含1天法定节假日未工作），则离职当月工资计算如下：

• 月工资制：

  • 离职当月工资 = （5000 / 22）× 15 + （5000 / 22）× 1（法定节假日工资，按正常日工资标准计算）≈ 3409.09 + 227.27 = 3636.36元（实际计算中，若公司已将法定节假日工资包含在月工资中，则可能直接按出勤比例计算，此处为说明法定节假日工资应单独计算而拆分）
  • 更常见的处理：若月工资已包含法定节假日工资，则直接按（5000 / 22）× 16（假设15天工作+1天法定节假日计为应出勤天数中的计薪日，具体看公司规定，此处为简化说明）= 3636.36元（若公司规定法定节假日不计出勤但计薪，则此计算方式合理）

• 日工资制：

  • 假设正常日工资为227.27元（5000 / 22），则离职当月工资 = 227.27 × 15（实际出勤工作天数）+ 227.27 × 1（法定节假日工资）= 3636.36元（若法定节假日未工作也按此方式计算，即总工资按日工资乘以应计薪天数）

总结：离职当月的法定节假日工资是劳动者依法享有的权益，用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。