离职当月有法定假，是应当算薪资的，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期的性质与工资支付原则
法定节假日是法律明文规定的休息日，与周末休息日和带薪年休假不同，它不以劳动者的工作时间为计算基础，而是全体公民共同享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
二、离职当月法定节假日的工资支付情况
法定节假日正常出勤：
- 若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。
法定节假日未出勤但劳动关系存续：
- 若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。
提前离职错过法定节假日：
- 若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。
三、工资计算方式
- 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算，若法定节假日工作则按三倍计算）。
- 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
四、特殊情况与权益保障
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。如遇用人单位违反相关规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某员工月工资为5000元，按月计算日工资（假设一个月按30天计算，则日工资约为166.67元）。若该员工在离职当月的法定节假日（如国庆节3天）未出勤，但劳动关系持续到国庆节后，则用人单位应支付该员工国庆节3天的工资，即166.67元/天 × 3天 = 500.03元（实际计算中可能因日工资计算方式、月份天数等因素有所差异）。若该员工在国庆节期间被安排工作，则用人单位应支付不低于其日工资300%的工资报酬，即166.67元/天 × 300% × 3天 = 1500.03元。
综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。