您好，关于您提出的“月中离职法定节假日算工资吗”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论

离职当月的法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付，不得克扣或无故拖欠。

二、法律依据与解释

1. 基本法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条也强调，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 计算方法：

   • 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，并加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
   • 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。

三、实例分析

以实际案例为例，有劳动者在法定休假日后提出离职，并在随后办理了离职手续。尽管该劳动者在法定节假日期间并未上班，但法院仍判决用人单位需支付其法定节假日的工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，这一权益不受离职影响。

四、总结

综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，以确保遵守法律法规并维护劳动者的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何关于工资支付的问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。