离职时，法定假日是否算工资需根据具体情况来判断，但总体上劳动者在法定假期内应得的工资权益是受法律保护的。下面我将从不同情况为您详细分析：

1. 离职当月法定节假日正常出勤

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。也就是说，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。例如，若您的日工资为200元，法定假日当天工作，则您应获得的工资为600元。

2. 离职当月法定节假日未出勤，但劳动关系存续至法定节假日

   • 法定节假日属于带薪休假范畴。若您离职前，劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便您在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，您的月工资固定，按月计算日工资，若您在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。

3. 提前离职错过法定节假日

   • 若您在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。

工资支付时间与维权途径：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括法定假日在内的工资。
• 如果用人单位未支付法定假日工资，您可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位明确工资结算事宜，包括法定假日工资的计算和支付时间。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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