您好，关于您提出的“法定假日后离职怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定节假日是属于带薪的假期。这意味着，无论您是否在法定节假日后离职，只要您在法定节假日期间属于公司的在职员工，您就有权获得该期间的工资。

接下来，我们分情况讨论离职时法定节假日工资的计算：

1. 若员工在离职前法定节假日正常休假：

   • 在这种情况下，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤的工资待遇。单位不能因您即将离职而克扣这期间的工资。

2. 若员工在法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法是：首先，用您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资标准；然后，将这个日工资标准乘以300%，就是您法定节假日加班一天应得的加班工资。

3. 若员工离职当月法定节假日在离职日期之后：

   • 在这种情况下，由于您已不具备在职身份，通常无法享受该法定节假日的工资。但这一点可能因具体合同条款或公司政策而有所不同，建议您查阅您的劳动合同或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。

此外，我还想提醒您几点关于离职时工资结算的注意事项：

• 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，单位应该一次性结清您的所有工资，包括法定节假日的工资（如果适用）。

• 工资支付方式：工资支付方式可由双方协商确定，可以是当面结清，也可以通过银行转账等方式支付。无论采用哪种方式，都应确保工资及时、足额发放。

• 协商与维权：如果您对工资结算有任何疑问或不满，建议首先与单位进行友好协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日后离职的工资计算主要取决于您是否在法定节假日期间正常休假或加班，以及离职时间节点等因素。单位应依法依规支付相应工资，以保障您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。