结论：未满一月离职时，国家法定节假日是否算工资，需结合劳动合同约定、公司政策、法律法规以及实际工作天数等因素综合判断。在缺乏明确约定或规定时，法定节假日是带薪的，用人单位应依法支付工资。

详细分析：

1. 合同约定与公司政策：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付、节假日薪资计算等明确条款。如果合同中有具体规定，比如明确指出法定节假日不计入工资或按特定方式计算，那么应按照合同条款执行。
   • 同时，公司政策或员工手册中也可能包含对节假日薪资的具体规定。这些规定通常会作为劳动合同的补充，具有同等约束力。因此，在离职前，建议仔细查阅相关政策文件。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有实际工作，用人单位也应支付相应的工资。
   • 这一规定是强制性的，除非劳动合同或公司政策中有更优惠的待遇，否则用人单位不得违反。

3. 实际工作出勤情况：

   • 如果法定节假日处于员工正常的出勤工作期间，即便员工入职不满一个月就离职，用人单位也应依法支付节假日工资。
   • 如果法定节假日在员工入职之前或离职之后，由于员工在该法定节假日期间与用人单位不存在劳动关系，因此通常不会计算工资。
   • 对于刚入职不久就离职的员工，其节假日薪资的计算可能还会考虑到实际工作的天数。例如，如果员工在法定节假日前仅工作了几天，那么节假日工资可能会按照实际工作天数与节假日天数的比例来计算（但具体计算方式需依据公司政策或当地劳动法规确定）。

实际应用与建议：

• 在处理此类问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司相关政策，了解是否有关于节假日薪资的具体规定。
• 如果存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和维权指导。
• 用人单位在制定薪资政策和员工手册时，也应明确节假日薪资的计算方式，以避免因约定不明而引发的纠纷。

举例说明：

假设员工A在某公司入职15天后离职，期间遇到了一个法定节假日。如果劳动合同或公司政策中没有特别规定节假日薪资的计算方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，员工A应依法获得该节假日的工资。如果员工A的实际工作天数为15天，且该节假日为1天，那么员工A的节假日工资可能会按照其月工资标准与实际工作天数的比例来计算（具体计算方式需依据公司政策或当地劳动法规确定，但通常不会低于法定最低工资标准）。

总之，未满一月离职时国家法定节假日是否算工资，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。