结论：离职后法定节假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、劳动关系存续期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。
具体情形：
- 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（如日工资标准，具体依公司政策或合同约定）支付该法定节假日的工资。
- 例如，若员工在国庆节前提出离职，但国庆节期间仍未正式离职，那么国庆节期间的工资应计入离职当月的工资总额中，用人单位需依法支付。
权益保障：
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、劳动关系解除之后
法律依据与原则：
- 工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
具体情形：
- 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。
- 例如，若员工在9月30日正式离职，那么10月1日至7日的国庆节期间，用人单位无需支付工资。
三、离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。
- 如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 计算公式（以月工资制为例）：
- 离职当月工资 = （月工资 / 应出勤天数）* 实际出勤天数 + 法定节假日工资（若存在且劳动关系存续）
- 其中，法定节假日工资一般按正常日工资标准计算，即（月工资 / 应出勤天数）。
四、综合建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日的工资权益，确保在离职时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在离职前，劳动者可以与用人单位沟通确认离职当月的工资结算方式，包括法定节假日工资的支付情况。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者应及时向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。