法定节假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。

2. 法定节假日的定义与意义：

   • 法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，也是劳动者放松身心、与家人团聚的重要时刻。

3. 工资支付义务：

   • 在法定节假日期间，尽管劳动者没有实际进行工作，但用人单位仍有义务按照正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日的工资不应被扣除或减少，用人单位应确保劳动者在享受节日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。

4. 加班情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资或加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。

建议与行动：

• 劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资或加班费的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录等）以支持自己的诉求。
• 同时，劳动者也可以向我咨询，获取更具体的法律帮助和支持，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资或加班费的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。