法定节假日休班，用人单位是应当依法支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，用于纪念、庆祝等活动。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。

二、具体工资计算方式

1. 正常休假情况：

   • 以某员工月工资为5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
   • 若在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额即为日工资，也就是约229.89元。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。
   • 加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。以日工资229.89元为例，若在法定节假日加班，则当天应得工资为229.89元×3=689.67元，其中包含正常工资229.89元和加班工资459.78元。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在法定节假日前存在旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据内部规定对劳动者的工资进行相应扣减。但这种扣减必须合法合规，且不能违反《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。