法定休息日休息，员工是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休息日的定义与工资支付规定

法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。

二、具体计算方式与示例

以某员工月工资为6000元为例，若月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为： \(6000元{\div}21.75天\approx275.86元/天\)

在法定节假日，如春节、国庆节等，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。若员工在法定节假日加班，则用人单位需支付不低于其日工资300%的加班工资，即： \(275.86元/天\times300\%\approx827.58元/天\)

三、特殊休息日与工资支付

除了法定的每周休息日和节假日外，还有一些特殊的休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假等。这些休息日期间，员工的工资支付也有明确规定：

1. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
2. 婚假、产假、陪产假：各地方有相应政策规定婚假、产假、陪产假的天数，期间工资通常照发。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
3. 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

四、公司额外规定的休息日与工资支付

对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：

1. 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
2. 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。

五、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：法定休息日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。