国家法定公休日算工资。具体分析如下：

一. 法定节假日工资支付规定

1. 休假工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使员工在法定节假日不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。例如，春节等法定节假日，员工即使未上班，也应获得正常的工资支付。
2. 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条第（三）款，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，国家法定公休日，无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付工资。如果安排加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。