法定休息日是算工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休息日的定义与工资支付

法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。这意味着，即使员工在法定休息日没有实际出勤工作，他们仍然有权获得工资。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，法定休息日已包含在这些计薪天数内，因此员工享受带薪休息。

二、特殊休息日的工资支付

除了法定休息日外，还有一些特殊休息日，如年休假、婚假、产假、陪产假等。这些休息日的工资支付也有明确规定：

1. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
2. 婚假、产假、陪产假：
   • 婚假：各地方有相应政策规定婚假天数，期间工资照发。
   • 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，确保女职工在产假期间也能获得经济支持。
   • 陪产假：各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。

三、休息日加班的工资支付

如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。若公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。在法定节假日加班的，公司需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励。

四、工资计算示例

以某员工月工资为6000元为例，若月计薪天数按21.75天计算，则其日工资约为： \(6000元\\div21.75天\\approx275.86元\)

在法定节假日，即使该员工未工作，也有权获得这275.86元的工资。若该员工在法定节假日加班，则当天应得工资为： \(275.86元\\times3=827.58元\)

其中，275.86元为正常工资，551.72元为加班工资。

五、法律保障与维权途径

《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，法定休息日是算工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。