结论前置：法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在休息日也能获得应有的经济报酬。
带薪休假：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
二、工资计算与支付方式的具体说明
正常出勤与未出勤的工资计算：
- 正常出勤时，若员工在法定节假日工作，则按照上述加班工资的计算方式支付。
- 未出勤时，员工在法定节假日的工资按照其正常出勤的日工资标准支付，不因未出勤而扣减。
工资支付的时间与方式：
- 用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资，通常包括法定节假日的工资。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资支付方式应便于劳动者接收，如通过银行转账等方式，并确保支付记录的准确性和可追溯性。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这为劳动者在法定节假日的工资权益提供了坚实的法律基础。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者在用人单位违法时的重要维权手段。
四、特殊情况下的工资支付
综合计算工时制下的工资支付：
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，其法定节假日的工资支付仍按照上述规定执行。即无论劳动者在综合计算周期内的实际工作时间如何，法定节假日都应依法支付工资或加班工资。
不定时工作制下的工资支付：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其法定节假日的工资支付也遵循相同原则。不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付工资或加班工资的义务。
综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。