结论前置：国家法定节假日调休时，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资；若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日调休的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。在法定节假日调休的情况下，劳动者即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

举例说明：若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则在法定节假日调休的这一天，即使员工未出勤，也应获得与平日相同的工资待遇，即约229.89元（5000元÷21.75天）。

二、法定节假日调休加班的工资支付

若用人单位在法定节假日调休期间安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

加班工资计算公式：

• 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
• 其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，全年月平均计薪日通常按21.75天计算。

举例说明：若员工月工资为6000元，其在法定节假日调休加班一天，则其当天应得的加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

三、工资计算与支付方式的注意事项

1. 合同约定优先：在确定节假日工资及加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定。

2. 最低工资标准兜底：若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，以确保劳动者的基本权益不受损害。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以通过申请调解、提请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日调休时，劳动者无论是否出勤工作都应依法获得工资报酬；若安排加班，则需支付额外的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。