关于法定假日调休的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定假日调休的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日或调休的休息日休息，未提供正常劳动，用人单位也应当支付其工资。

二、法定假日调休的工资计算方法

1. 正常休息日的工资：

   • 如果劳动者在法定节假日或调休的休息日正常休息，没有加班，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付工资。

2. 调休休息日加班的工资：

   • 如果用人单位在因法定节假日调休的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：调休的休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
     • 月工资基数：通常按劳动合同约定确定；无约定的，按集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
     • 21.75天：是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。

3. 法定节假日加班的工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

三、注意事项

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算法定节假日或调休休息日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款和公司规章制度。

2. 实际出勤情况：

   • 虽然法定节假日和调休休息日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

3. 地方规定：

   • 各地可能根据实际情况出台具体实施细则，计算时应参考当地规定和司法实践。例如，有些地区可能有额外的加班费计算规则或最低工资标准。

4. 争议解决：

   • 如遇法定假日工资计算和支付争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

四、实例说明

假设员工小王的月工资基数为5000元，他在某个法定节假日加班1天，同时在调休的休息日也加班1天且无法补休。那么：

• 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元
• 调休的休息日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元

因此，小王在这两天加班后，应获得的加班工资总额约为1149.43元。

综上所述，法定假日调休的工资计算涉及多个因素，包括基本工资、加班时间、加班费率及地方规定等。劳动者和用人单位在计算和支付加班费时，应仔细核对相关法律规定和合同条款，确保权益得到妥善保障。