关于法定节假日调休当日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日调休的基本原则
首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，即使调休，劳动者也有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
二、调休当日的工资计算
正常休息情况：
- 如果法定节假日被安排调休，且劳动者在调休日正常休息，未提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准（即原工资标准）支付该日的工资。
- 例如，劳动者的月工资为5000元，且某个月包含了一个被调休的法定节假日，劳动者在该日正常休息，那么用人单位应当在该月支付工资时，将调休日的工资也计入其中，按照5000元的标准支付整月工资。
加班情况：
- 如果用人单位在调休日（即原本应为法定节假日但被安排工作的日子）安排劳动者工作，那么这实际上构成了法定节假日加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例如，劳动者的日工资为200元，且在某个被调休的法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付该劳动者600元作为当天的工资报酬（200元×300%）。
三、注意事项
劳动合同和公司规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，在计算调休当日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司规章制度中的规定。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，则按照约定执行。
调休与休息日的区别：
- 法定节假日调休与普通的休息日（如周六、周日）是不同的。法定节假日调休仍然属于法定节假日的范畴，因此其工资支付标准应按照法定节假日的规定执行。
实际出勤情况：
- 虽然调休日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。
综上所述，法定节假日调休当日的工资计算主要取决于劳动者是否在该日提供劳动。如果正常休息，则按照原工资标准支付；如果加班，则按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。同时，还需要注意劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况等因素对工资计算的影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日调休当日的工资计算问题。