法定节假日调休的那天，如果是指原本法定节假日当天被安排工作后进行的调休，那么调休当天本身不额外计算工资，但法定节假日当天工作应支付三倍工资；如果是指休息日调休后工作且不能安排补休的，则应支付二倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日当天工作及调休的工资计算
法定节假日当天工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是否调休，法定节假日当天工作的员工都应获得三倍工资。
调休安排：
- 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，并之后安排调休，这并不能免除支付法定节假日三倍工资的义务。调休只是对员工工作时间的一种调整，不影响法定节假日工资的支付。
二、休息日调休后工作的工资计算
休息日调休：
- 休息日通常指周六、周日等非工作日。如果用人单位在休息日安排员工工作，并之后安排调休，那么调休当天本身不额外计算工资，因为调休是对休息日工作的一种补偿。
不能安排补休的情况：
- 如果用人单位在休息日安排员工工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某公司在法定节假日安排员工小张工作，并之后安排调休。根据法律规定，小张在法定节假日当天工作应获得三倍工资，调休当天则按正常工资计算。如果公司未支付三倍工资，小张有权要求公司补发。
注意事项：
- 员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
四、建议与总结
对员工的建议：
- 如果您在法定节假日被安排工作并调休，请确保获得法定节假日的三倍工资。如果公司未支付，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
对用人单位的建议：
- 用人单位应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免在法定节假日安排员工工作。如果确实需要安排工作，应依法支付三倍工资或安排调休并确保调休的合法性。
总结：
- 法定节假日调休的工资计算需根据具体情况而定。如果是法定节假日当天工作后调休，应支付三倍工资；如果是休息日调休后工作且不能安排补休的，应支付二倍工资。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
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