法定节假日后离职，调休的天数工资是否计算，需分情况讨论：
调休天数属于法定节假日的延续或补休
- 结论：若调休的天数属于法定节假日的延续或补休（例如，将周末调整为与法定节假日连休，形成更长的假期），则这些调休天数本身不单独计算工资，因为法定节假日的工资已经包含在法定节假日的工资支付中。但关键在于，法定节假日当天是必须支付工资的，且工资标准通常不低于正常工作时间的工资标准。若员工在法定节假日工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休天数属于平时加班的补休
- 结论：若调休的天数属于平时加班的补休（例如，员工平时加班后，用人单位安排其在法定节假日后的某天补休），则这些调休天数不视为正常出勤，也不单独计算工资，因为补休是对平时加班的补偿，已经通过调休的方式予以体现。但需注意，如果用人单位未安排补休，则应按照法律规定支付加班费。对于平时加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，…（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
离职时调休天数的工资处理
- 结论：若员工在离职时仍有未使用的调休天数（无论是法定节假日的延续、补休还是平时加班的补休），用人单位通常应按照员工正常出勤的工资标准支付这些调休天数的工资，除非双方另有约定或劳动合同中有特别规定。这是因为调休天数属于员工应享有的休息时间，若未使用，则应折算为工资支付。
- 实际操作建议：在离职时，员工应与用人单位明确未使用调休天数的处理方式，并保留好相关证据（如考勤记录、调休申请单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 法定节假日后离职，调休的天数工资是否计算，取决于调休天数的性质和离职时的具体情况。
- 员工应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付、加班费的计算以及离职时未使用调休天数的处理方式。
- 若遇到用人单位未依法支付工资或加班费的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。