法定节假日是算工资天数的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作（即正常休假），其该日的工资也是应当得到保障的，通常表现为该日工资按正常出勤计算，不因休假而扣减。若劳动者在法定节假日加班，则除了正常工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。

2. 法定节假日与工资计算的关系：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这些日子不计入缺勤天数，因此不会影响劳动者的正常工资发放。换句话说，无论劳动者在法定节假日是否工作，其该月的工资总额中，法定节假日的部分都是应当按照正常工资标准支付的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况，包括法定节假日的休假情况，以确保工资计算的准确性。
   • 如果用人单位因各种原因需要安排劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班费，并确保加班费的计算基数和倍数符合法律规定。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，且该月包含3天法定节假日。那么，在计算该月工资时，这3天的工资应当按照5000元除以当月应出勤天数（通常扣除周末后的工作日天数，但法定节假日不计入缺勤）后的日工资标准来支付，而不是扣除这3天的工资。如果劳动者在这3天中加班了，那么除了正常工资外，还需额外支付两倍的日工资作为加班费。

总结与建议： 法定节假日是算工资天数的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需依法支付加班费。作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和计算方式，并在发现用人单位存在违法行为时及时维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。