法定节假日是带薪休假的，即用人单位需要按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体分析如下：
一. 法定节假日的定义与性质
- 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日是指国家规定的带薪休假节日，如春节、国庆节等。
- 在这些节日期间，劳动者享有休假的权利，且用人单位应支付工资。
二. 法定节假日的工资支付规定
- 支付标准：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得降低或克扣。
- 支付方式：通常，用人单位会在法定节假日前或后，按照约定的工资支付周期和方式，将法定节假日的工资与日常工资一并支付给劳动者。
三. 实际案例与应用
- 例如，某员工与公司签订的劳动合同中约定，月工资为5000元，且公司实行月薪制，每月15日发放上月工资。若该员工在国庆节（法定节假日3天）期间正常休假，则公司应在次月15日发放工资时，按照5000元的标准支付该员工上月工资，其中已包含国庆节3天的工资。
综上所述，法定节假日是带薪休假的，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。