法定节假日当天是算工资的，且用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间依法享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须支付其基本工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。
加班工资：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资计算与支付方式的具体情形
正常出勤情况（虽法定节假日通常不出勤，但为说明计薪原理，此处假设出勤以作对比）：
- 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。但需注意，法定节假日通常视为带薪休假，不出勤也计薪。
未出勤情况：
- 若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天≈229.89元。若法定节假日有3天，则这3天的计薪总额约为229.89元×3=689.67元。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、实际案例与操作建议
实际案例：以某公司员工为例，若其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。在三天春节法定节假日期间，即便该员工未上班，公司也应支付这三天的工资，共计约827.58元。若公司在春节正月初一安排该员工加班，则需支付至少827.58元的加班工资（即日工资的300%）。
操作建议：用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。