法定假期是算工资的。以下从不同角度为你详细解释：
法定假期的性质与工资支付规定
法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的劳动者可以享受的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假期没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。
工资计算的具体方式
日工资计算：
- 如果劳动者是按日计薪的，那么法定假期的工资通常按照劳动者正常工作日的日工资标准来计算。
- 日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
月工资计算：
- 如果劳动者是按月计薪的，且法定假期包含在当月内，那么用人单位在支付当月工资时，应将法定假期的工资包含在内，按照劳动合同约定的月工资标准全额支付。
- 如果法定假期跨越了两个月，或者劳动者在法定假期前后有请假等情况，那么工资的计算可能会相对复杂一些，需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位都不能因为法定假期而减少劳动者的工资收入。
特殊情况下的工资支付
加班工资：
- 如果劳动者在法定假期期间被安排加班，那么用人单位除了需要支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算标准通常为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未休法定假期的补偿：
- 如果用人单位因为工作需要不能安排劳动者休法定假期，那么应当按照法律规定给予劳动者相应的补偿。
- 补偿的方式通常包括安排补休或者支付加班工资等。具体补偿方式需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
实际应用中的注意事项
- 劳动合同与规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于法定假期工资支付的具体规定。
- 证据保留：如果劳动者发现用人单位在法定假期期间未支付工资或未按照规定支付加班工资，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 沟通协商：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，法定假期是算工资的，且用人单位需要按照法律规定支付工资和加班工资。如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。