国庆法定节假日是算工资的，且劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。具体来说，国庆节的工资计算及支付情况可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法定节假日工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，其10月1日至10月3日为法定节假日，劳动者在这三天即使未提供实际劳动，用人单位也需按照其正常出勤情况支付工资。

二、法定节假日加班工资支付

若用人单位在国庆节法定节假日期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指除正常工资外的额外加班费用，且不能以调休等方式替代支付。

计算公式：

• 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“月工资基数”指员工的固定月薪，“21.75天”为月计薪天数，用于将月薪折算为日薪。例如，员工月工资为6000元，其日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若他在国庆节法定节假日10月1日加班一天，则其这一天的加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

三、调休部分工资支付

国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

同样以月工资6000元为例，若员工在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

四、注意事项

1. 加班工资不得以调休抵销：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班工资，不得以调休代替。
2. 工资支付时间：工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
3. 劳动者的知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。

五、建议与总结

• 劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。在必要时，可与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日期间依法支付劳动者工资及加班工资。同时，也应合理安排劳动者的工作与休息时间，避免不必要的加班情况发生。

综上所述，国庆法定节假日是算工资的，且劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。对于节假日期间的加班安排，用人单位也需严格按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。