国庆假期期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为法定节假日和调休部分两种情况：

一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

2. 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

3. 计算方式：

   • 日工资基数：通常以月计薪天数21.75天计算，即 \( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{21.75}} \)。
   • 加班费计算：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 300%。
   • 示例：某员工月工资6000元，日工资基数为 \( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \) 元/天，则国庆节法定节假日3天的加班费为 \( 275.86 \times 3 = 827.58 \) 元（若仅计算加班费，正常工资另计）。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

1. 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。

2. 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

3. 计算方式：

   • 日工资基数：同样以月计薪天数21.75天计算。
   • 加班费计算：休息日加班费 = 日工资基数 × 200%（无补休时）。
   • 示例：同上员工，若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班费为 \( 275.86 \times 2 = 551.72 \) 元。

三、注意事项

1. 加班工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

2. 补休与加班费的关系：

   • 法定节假日加班必须支付300%工资，不得以补休替代。
   • 休息日加班可优先安排补休，无法补休时再支付200%工资。

3. 企业合规要求：用人单位需保留考勤记录、加班审批单等证据，避免争议。

总结：国庆假期期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如果您在国庆假期期间遇到工资福利相关的问题，如加班费未支付、工资计算有误等，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。