国庆之后入职，工资通常不算国庆假期的工资，但具体是否计算及如何计算需结合入职日期、公司薪资政策及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、入职日期与劳动关系建立
未建立劳动关系：国庆后入职，若在国庆期间并未与公司建立劳动关系（即未提供劳动），则不存在国庆假期工资的问题。因为工资是按照劳动者实际提供劳动的情况来计算和支付的，未提供劳动则无需支付相应工资。
已建立劳动关系：若在国庆前已完成入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定了节假日工资的计算方式，那么您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。不过，这种情况较为少见，通常入职手续完成即视为劳动关系建立，但具体还需看合同约定。
二、公司薪资政策与劳动合同
公司薪资政策：不同公司对节假日期间新员工的工资处理可能有不同规定。有的公司可能按比例支付，有的可能完全不支付，还有的可能按照特定条件支付。因此，在入职前，您应仔细了解公司的薪资政策，特别是关于节假日工资的部分。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律约束文件，其中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、节假日工资等。您应认真阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于节假日工资的约定，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况处理
公司错误计算工资：如果公司错误地计算了您的工资，例如未支付国庆假期工资或支付不足，您应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
不合理薪酬制度：如果公司的薪酬制度存在不合理之处，如节假日工资计算方式不公平等，您也可以与公司进行沟通，提出自己的意见和诉求。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
情况一：假设您于10月8日（国庆假期结束后）入职某公司，且公司在其入职前已明确表示国庆期间未工作的新员工不享受节假日工资。在这种情况下，您的工资计算将从10月8日开始，不涉及国庆期间工资的扣除或计算。
情况二：如果您在9月底完成了入职手续，但实际到岗工作在国庆后，且劳动合同中明确规定节假日工资按正常出勤支付。那么，您有权根据公司政策和合同约定要求支付国庆节的节假日工资。不过，这种情况需要具体看合同约定和公司政策。
五、法律建议
入职前明确沟通：在入职前，您应与公司明确沟通薪资政策、节假日工资等问题，并在劳动合同中予以明确约定。这样可以避免后续出现薪资纠纷。
保留相关证据：在入职过程中，您应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等证据材料。以便在出现薪资纠纷时，能够提供有力的证据支持自己的诉求。
及时采取法律手段：如果遇到薪资纠纷且协商不成，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国庆后入职是否计算国庆假期工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益不受损害，您应在入职前与公司明确沟通相关问题，并在劳动合同中予以明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。