试用期员工在国庆假期期间是有工资的，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：
法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇
法定带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括国庆节的10月1日、2日、3日）享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，即试用期员工在这三天法定节假日内，即使未实际出勤工作，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。
法定节假日加班工资：
- 如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。
调休日的工资待遇
国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定：
正常休息情况：
- 如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
调休日加班工资：
- 如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
试用期工资支付标准
试用期员工的工资支付标准应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在国庆假期期间，试用期员工的工资也应当按照这一标准支付。
实际操作建议
- 仔细阅读劳动合同：建议试用期员工在入职前仔细阅读劳动合同，特别是关于工资支付、带薪休假、加班薪酬等方面的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 与公司沟通确认：如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门咨询，了解公司在国庆假期期间的工资支付和休假安排。
- 保留相关证据：在国庆假期期间，如果遇到工资支付或休假安排方面的问题，建议保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，试用期员工在国庆假期期间是有工资的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果遇到权益受损的情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。