试用期员工国庆节后离职，是否要算假期工资需根据具体情况确定，以下是详细分析：

1. 法定节假日（国庆节1-3日）的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 具体情形：如果国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节法定节假日，且在这些节日期间本应享有休息并支付工资的权利，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
   • 加班工资：如果用人单位安排试用期员工在法定节假日加班，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。

2. 调休日的工资支付

   • 法律规定：国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。
   • 具体情形：如果员工在调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。然而，如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 离职时间点的影响：如果调休日在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位则无需支付劳动者离职后调休日的工资。

3. 维权途径

   • 协商解决：若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日或调休日的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议： 试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果员工在国庆节后离职，且国庆节期间的法定节假日或调休日处于试用期内，那么员工有权获得相应的工资或加班工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。

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