结论前置：试用期离职时，节假日的工资支付需根据具体情况确定。主要分为两种情况：一是节假日在试用期的正常出勤期间，二是节假日在离职之后。
一、节假日在试用期的正常出勤期间
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。
具体情形：
- 如果节假日恰好处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含春节等节假日，且在这些节日期间正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
权益保障：
- 试用期员工在节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付节假日工资。
二、节假日在离职之后
劳动关系解除：
- 如果节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、工资计算方式（若适用）
- 如果节假日期间劳动者被要求工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的报酬。
- 节假日工资的计算基数通常是劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包含加班费等特殊部分。如劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，可按约定执行；否则，一般按劳动者实际获得的月工资收入扣除加班费、非常规性奖金等项目后的正常工资确定。
- 计算方法示例（若节假日工作）：月工资计算基数÷21.75（月计薪天数）×节假日天数×300%。
四、维权途径
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付试用期员工节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设小张试用期月工资为5000元，他在试用期内的国庆节期间正常出勤，随后在试用期结束前离职。那么，小张应获得国庆节期间的工资，计算方式为：5000÷21.75×节假日天数（如3天）×100%（正常出勤工资比例，非加班则为100%）。
- 如果小张在国庆节之后才离职，且国庆节期间他正常休息，那么由于劳动关系在国庆节后解除，用人单位无需支付国庆节期间的工资（除非国庆节期间被要求工作，则需支付300%的工资）。
综上所述，试用期离职时节假日的工资支付需根据具体情况确定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。