针对您提出的“试工期间被离职节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有法定节假日的带薪休假权益，这是由《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。因此，在试工期间，如果恰逢法定节假日，您是有权获得相应工资报酬的。
接下来，我们根据具体情况来分析节假日工资的计算方式：
法定节假日在正常出勤期间：
- 如果法定节假日恰好处于您试用期的正常出勤期间，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。
- 例如，若您的试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间您正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
法定节假日在离职之后：
- 如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，您不再为用人单位提供劳动。
- 在这种情况下，用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资，因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，即使您在节假日期间离职，用人单位也应按照约定时间支付您的工资。
- 维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期法定节假日的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试工期间被离职时节假日工资的计算方式主要取决于法定节假日是否处于您的正常出勤期间。如果处于正常出勤期间，您有权获得相应工资报酬；如果处于离职之后，则无需支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。