关于您提出的“试用期节假日未上班怎么算工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，在法定节假日的工资待遇都是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是普遍适用的，不因员工是否处于试用期而有所改变。

具体来说，如果您在试用期内的法定节假日没有实际工作，那么用人单位应当按照您正常出勤的情况来支付工资。也就是说，您虽然未上班，但工资应照发，与平时出勤的工资标准一致。

另外，如果您在试用期内的法定节假日被安排了加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。这是对您在节假日付出额外劳动的合理补偿。

至于休息日（如周末）的情况，如果您没有加班，那么这是正常的休息时间，用人单位无需额外支付工资。但如果用人单位安排了您在休息日工作，并且不能安排补休的，那么同样根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

总的来说，无论是法定节假日还是休息日，作为试用期员工，您都有权获得相应的工资或加班费用。这是法律赋予您的权益，用人单位必须严格遵守。如果您在试用期内遇到工资或加班费用方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助和维权。希望这个解答能够对您有所帮助。