针对您提出的“试用期未满一个月有节假日怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动合同法及工资支付规定的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

试用期未满一个月的工资计算，需严格遵循劳动合同中的约定以及相关的法律法规，确保工资既符合合同约定，又不低于法定标准。这主要依据劳动合同中约定的试用期工资、实际出勤天数，以及法律规定的最低工资标准和加班费支付规定。

二、确定工资计算基数

1. 合同约定优先：根据《劳动合同法》，您与用人单位在劳动合同中应明确试用期的工资标准或计算方式。这个约定必须合法有效，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。

2. 无明确约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

三、节假日对工资计算的影响

1. 月计薪天数：通常，我们按照21.75天来计算月计薪天数，这是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，已经考虑了法定节假日的因素。

2. 实际出勤天数：在计算工资时，我们需要依据您的实际出勤天数。如果试用期内包含了节假日，且这些节假日您并未出勤工作，那么这些节假日的天数不应计入实际出勤天数中。

四、计算实际工资

试用期未满一个月的工资计算公式为：月工资收入（根据上述确定的基数）÷月计薪天数×实际出勤天数。例如，如果您的月工资收入为5000元，且符合法律下限要求，试用期内实际出勤了15天（其中包含了2天节假日，但这2天您并未出勤），那么您的工资应为：5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。

五、特殊情况处理

1. 加班费支付：如果在试用期内存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。具体为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

2. 最低工资保障：无论何种情况下，试用期工资均不得低于当地最低工资标准。

六、总结与建议

试用期未满一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的工资合法且合理，我建议您：

• 仔细阅读劳动合同中关于试用期工资的约定；
• 了解并确认当地的最低工资标准；
• 在计算工资时，准确记录实际出勤天数，并排除节假日等非出勤天数；
• 如果存在加班情况，确保用人单位按法律规定支付了加班费；
• 如果对工资计算有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。