未满一个月的节假日，如果劳动者正常出勤或者属于法定节假日，那么应当算工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、节假日工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在用人单位的工作时间是否满一个月，只要其在节假日正常出勤或者该节假日属于法定节假日，用人单位都应当支付工资。
二、未满一个月员工的节假日工资计算
对于未满一个月的员工，其节假日工资的计算通常遵循以下原则：
法定节假日工资：如果节假日属于法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节等），那么无论劳动者是否出勤，用人单位都应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动者在法定节假日出勤，用人单位还应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
非法定节假日的节假日工资：如果节假日不属于法定节假日，而是用人单位自行安排的休息日或者调休日，那么劳动者的工资计算将取决于其是否出勤以及用人单位的规章制度。一般来说，如果劳动者在休息日出勤，用人单位应当安排补休或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果劳动者未出勤，且用人单位的规章制度中未规定此类休息日需要支付工资，那么用人单位可能不需要支付工资。但如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了此类休息日需要支付工资，那么用人单位应当按照规定支付。
三、特殊情况下的节假日工资
试用期员工：对于试用期员工，其节假日工资的计算与正式员工相同。只要其在节假日正常出勤或者该节假日属于法定节假日，用人单位都应当支付工资。
非全日制员工：对于非全日制员工，其节假日工资的计算可能因工作性质和劳动合同的约定而有所不同。但一般来说，如果非全日制员工在节假日出勤，用人单位也应当支付相应的工资报酬。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：劳动者在入职时应当仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于节假日工资的规定。
保留相关证据：如果劳动者在节假日出勤或者用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者应当保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果劳动者对节假日工资的计算有疑问或者用人单位未按照规定支付节假日工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
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