无论劳动者当月是否上满一个月，只要在法定节假日期间按照规定休假，用人单位均应依法支付工资。这一结论是基于《劳动法》第五十一条的明确规定，该规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且这一权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。

法定节假日带薪休假的法律依据

《劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，其带薪性质是法定的，不因劳动者工作时间的长短而改变。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论入职时间长短，都享有在法定节假日带薪休假的权利。

具体情形下的工资支付

1. 入职未满一个月包含法定节假日：

   • 如果劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若劳动者于某月9日入职，而该月1日至7日为法定节假日，则公司应支付这七天的工资，视为正常出勤。

2. 离职当月未干满一个月包含法定节假日：

   • 如果劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，若劳动者于某月25日离职，而该月1日至5日为法定节假日，则公司应支付这五天的工资。

3. 节假日加班情况：

   • 如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，则不论其入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。

工资计算与维权途径

• 工资计算：法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

• 维权途径：若用人单位未按照规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论劳动者当月是否上满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假或加班，均有权获得相应的工资报酬或加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。