结论前置：劳动者在法定节假日无论正常休息还是加班，都应获得相应的工资待遇。用人单位需依法支付工资，若安排加班则需支付不低于日工资百分之三百的加班工资。以下是对这一结论的详细分析：
一、法定节假日工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，这期间用人单位应当依法支付工资给劳动者，确保劳动者的经济权益不受损害。具体来说：
正常休息情况下的工资支付：
- 劳动者在法定节假日正常休息时，用人单位需按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。这意味着，即使员工在节假日没有上班，其工资待遇也应与正常工作日相同，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
加班情况下的工资支付：
- 如果用人单位因生产、工作需要，在法定节假日安排劳动者加班，那么必须支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，加班工资的标准不得低于劳动者日工资的百分之三百。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动者的休息时间。
二、法定节假日加班工资的计算方法
日工资的计算：
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。
加班工资的计算：
- 若劳动者在法定节假日加班一天，其当天应得加班工资为日工资的300%，即275.86×3=827.58元。值得注意的是，即便之后用人单位安排补休，也仍然需要支付这300%的加班工资，因为法定休假日具有不可替代性。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
维权途径：
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的工资支付
部分公民放假的节日：
- 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果用人单位安排劳动者休息，则不支付工资；但如果安排劳动者工作，则需支付正常工资，不支付加班工资。不过，若这些节日恰逢星期六、星期日，则单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资。
未休年休假的情况：
- 如果劳动者在法定节假日期间未休年休假，且用人单位未安排补休的，劳动者有权要求用人单位按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这一规定与法定节假日的工资支付是分开的，劳动者应分别主张自己的权益。
总结与建议：法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果您在法定节假日工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。