您好，关于您提出的“法定假期是否发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您在法定节假日是否实际出勤工作，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这是法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保您的经济权益不会因享受法定节假日而受到影响。

如果您在法定节假日被安排加班，用人单位还需要支付额外的加班工资。具体来说，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”是包含正常出勤当天的工资的，所以通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

关于加班工资的计算方式，我可以为您进一步说明：

• 日工资计算：通常是将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
• 小时工资计算：则是将您的月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出。

此外，我还想提醒您，用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是为了确保您的合法权益得到充分保障。

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，您有权依法维权。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日您不仅享有带薪休假的权利，用人单位还应依法支付工资。如果您在法定节假日被安排加班，用人单位还需按照法律规定的标准支付更高的加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。