春节法定假日期间，劳动者是享有工资的，若被安排加班则有权获得不低于本人工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的性质与工资支付

1. 法定节假日的定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。以2025年为例，春节假期从除夕至初七，共8天，其中除夕至初三为法定节假日。

2. 工资支付规定：

   • 劳动者在春节法定假日期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

二、加班工资的计算与支付

1. 加班工资的计算标准：

   • 若劳动者在春节法定假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
     • 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时 × 300%
   • 举例说明：假设劳动者小张的月工资收入为6000元，那么他在春节法定节假日加班一天的加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 加班一天的工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

2. 调休日的加班工资：

   • 初四至初七为调休日，若劳动者在这些日子加班且用人单位不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。

三、特殊情况处理

1. 额外放假安排：

   • 如单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。

2. 停工生活费：

   • 若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上，根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位违反规定不支付工资或加班工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，及时维护自己的权益。

综上所述，春节法定假日期间，劳动者不仅享有带薪休假的权利，其经济权益也通过法律得到了充分保障。用人单位需严格按照法律规定支付工资及加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。