法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。

2. 工资计算：以某员工月工资为5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额即为日工资数额。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元。
   • 加班工资计算：日工资×300%×加班天数。若员工在法定节假日加班1天，则加班工资为229.89元×3=689.67元，其中包含正常工资229.89元和加班工资459.78元（实际额外支付两倍工资）。
   • 小时工资计算：若需要计算小时工资，则将日工资进一步除以8小时。例如，小时工资约为28.74元（229.89元÷8小时），加班时的小时工资则为86.21元（28.74元×3）。

三、特殊情况的工资支付与维权途径

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 维权途径：若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。
• 若在法定节假日被安排加班，劳动者应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

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