法定节假日所在的月份，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
   • 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位支付工资是保障劳动者合法权益的重要体现。

2. 法定节假日加班工资的支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工资发放时间：

   • 无论是正常出勤的法定节假日工资还是加班工资，用人单位都应遵循与劳动者约定的工资支付日期，并确保按时、足额支付。
   • 若约定的工资发放日期恰逢法定节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日支付工资。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资。若该员工在法定节假日正常休息，则这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
• 若该员工在法定节假日加班，则当天应得工资为日工资×3，即（5000元÷21.75天）×3，其中包含正常工资和加班工资。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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