法定节假日劳动者是有工资的，这是国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：
正常休假期间的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
加班情况的工资支付
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，额外支付两倍工资作为加班费。
- 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共600元（200元正常工资 + 400元加班费，这里为便于理解，将300%拆分为100%正常工资+200%加班费，实际计算时直接按300%计算即可，即200*3=600元）。更准确的计算方式是，若以月工资6000元为例，日工资约为275.86元，法定节假日加班一天，则加班费为275.86*2=551.72元（额外两倍），加上正常工资275.86元，总共应得827.58元，但通常我们直接说按日工资的300%支付，即275.86*3=827.58元。
- 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
工资折算与支付规定
- 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律建议：
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，在法定节假日期间，您可以放心地享受假期，同时获得应有的工资待遇。
- 如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位若违反劳动法规定，在法定节假日未支付工资或未按标准支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，法定节假日劳动者是有工资的，且如果加班，应获得不低于正常工资三倍的加班费。这些规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。