法定节假日劳动者是有工薪的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
   • 具体公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
     • 小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
   • 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节期间被安排加班1天，那么其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

三、其他相关规定

1. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：

   • 除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日劳动者不仅享有带薪休假的权利，而且在被安排加班时，还应按照法律规定的标准获得更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。