法定假日劳动者是有工资的，这是劳动者的合法权益，具体分析如下：

一、正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

二、加班情况的工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

举例说明：若某劳动者的月工资为6525元（以月计薪天数21.75天计算，日工资约为300元），在法定节假日加班一天，则用人单位除需支付该劳动者正常出勤的日工资300元外，还需额外支付600元（300元的200%，因为300%中已包含正常工资）作为加班费，合计应支付900元。

三、劳动者权益保护与维权途径

用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 调休日与法定节假日的区别：调休日并非法定节假日，如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
• 工资折算与支付规定：在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。

综上所述，法定假日劳动者是有工资的，且如果加班，应获得不低于正常工资三倍的加班费（实际为额外支付两倍工资）。这些规定体现了国家对劳动者休息权益和劳动报酬权益的重视和保护。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。