法定假期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假期是劳动者的休息时间，但用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。

工资支付标准

1. 全额支付：在法定假期期间，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准全额支付工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，以及可能的奖金、津贴等变动部分（如果这些部分属于劳动者正常工作时间的工资范畴）。
2. 不扣减工资：用人单位不得因劳动者在法定假期期间未提供劳动而扣减其工资。这是法律对劳动者休息权的保护，也是用人单位应尽的义务。

特殊情况说明

1. 加班工资：如果劳动者在法定假期期间被安排加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 未休法定假期的补偿：如果因用人单位原因导致劳动者未能享受法定假期，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在享受法定假期时，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定假期的工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其纠正错误。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定假期的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，法定假期是有工资的，且用人单位应按照法律规定全额支付。如果你在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。