法定休假期间，劳动者是有权获得工资的。这一权益由《中华人民共和国劳动法》明确保障，以下从多个角度为您详细分析：

法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。

举例说明：假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，如春节、国庆节等，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

法定节假日加班工资的计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

计算公式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班工资：日工资×300%（或小时工资×300%×加班小时数）。

举例说明：若上述员工在国庆节期间被安排加班1天，且其日工资为275.86元，那么其应获得的加班工资为275.86元×300%=827.58元（其中包含正常出勤的275.86元工资和额外的551.72元加班费）。

劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

温馨提示：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在法定节假日期间遇到工资支付问题或加班工资计算问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。