结论：员工在请假期间恰逢法定节假日时，其工资的计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分，则依据具体的请假类型和单位规定进行处理。以下是详细分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 举例：小张月工资5000元，请5天婚假含1天法定假日，则5天都按全额工资计算。日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资{\\div} 计薪天数\)（通常为21.75天）。因此，小张5天的工资共计：\(日工资\\times5天\)。

2. 病假

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
   • 举例：当地最低工资标准2000元，病假工资按最低工资的80%发放。员工请10天病假含1天法定假日，则10天都按病假工资计算。

3. 事假

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但法定节假日的工资是依法应当支付的，不受事假影响。不过，在计算事假扣除工资时，不应将法定节假日计算在内。
   • 举例：小李请3天事假含1天法定假日，用人单位在计算工资时，只扣除2天事假的工资，法定节假日的工资应正常支付。

4. 法定节假日的工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。
   • 即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。

法律建议：

• 在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，员工应首先明确自己的请假类型，并了解单位的相关规定。
• 如果单位在计算工资时存在违法行为，如克扣法定节假日工资或未按请假类型支付工资等，员工有权与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资或未按请假类型支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。