休假期间包括法定假日是有工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。

1. 正常休假期间的工资：

   • 法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

2. 加班情况的工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。如果该员工在法定节假日被安排工作，则他应获得不低于827.58元（275.86元 * 3）的工资报酬。

综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，不支付法定节假日的工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。