法定假日休假，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。下面，我将从几个方面为你详细解释：

1. 法定假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，法定假日是带薪休假，员工无需工作也能获得工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体来说，除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
   • 加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%（其中包含正常出勤的当日工资，实际额外支付两倍）。或者更直观地理解为：总支付 = 日工资 + 日工资 × 200% = 日工资 × 3。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违反相关规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。

总结与建议：

• 法定假日休假时，员工有权获得工资，这是法律明确规定的。
• 如果用人单位在法定节假日安排工作，需要支付不低于正常工资三倍的加班费。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。

希望以上解释能让你对法定假日的工资支付问题有更清晰的认识。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。