结论：国家法定假日放假期间，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬；若在此期间被安排工作，则有权获得不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析：

1. 正常休假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，确保劳动者在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日期间，他仍然有权获得这5000元的工资报酬。

2. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，这明确属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费（因为“300%”包含正常出勤当天的工资，所以实际额外支付的是两倍）。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 工资折算与支付规定：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算公式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

建议与行动：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括在法定节假日期间的工资待遇和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于法定节假日工资支付的明确约定。

总结：国家法定假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。