国家法定休假日，员工是有权获得工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。以下从几个方面为你详细分析：

一、法定休假日的带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。

二、工资支付标准

在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

三、加班情况与额外工资支付

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。

四、工资折算与支付规定

在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。这一规定进一步体现了国家对劳动者权益的重视和保护。

五、法律后果与维权建议

如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结：国家法定休假日，员工是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，也必须依法支付相应的加班工资。这些规定共同构成了对劳动者休假权益的全面保护。如果你在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。