结论：国家法定节假日休假，员工是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即使用人单位未安排工作，劳动者也有权获得正常工资。这一规定确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。

2. 工资支付标准：

   • 在法定节假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

3. 加班情况与额外工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日期间应了解自己的权益，包括带薪休假的权利和加班工资的支付标准。
• 如果用人单位违反相关规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付标准、加班工资计算方式等条款，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，国家法定节假日休假时，员工是有权获得工资的，这是法律赋予的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。